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辦件詳情

信件內容

標題: 一名鎮聘教師的心聲
信息內容: 尊敬的王區長:您好!我是新豐的一名鎮聘教師,在一線教師這個崗位上勤勤懇懇工作了十三年。可是新豐鎮政府并沒有根據國家勞動法、合同法的要求為我們繳納過任何社保。我的權益沒有的到合法的保護。在新豐還有幾十名像我一樣熱愛教育事業,拿著微薄的工資,奮斗在一線合法權益沒有得到保護的鎮聘教師。打擾百忙之中的您,只是希望我們的合法權益受到保護,政府能按照國家勞動保護法和合同法為我們繳納社保并補交之前沒有繳納的社保費用。盼回復!!!
信件分類: 區長信箱 提交時間: 2019/3/29 21:35:08
查 詢 碼: LY201903292135082096

回復內容

處理狀態: 已回復 回復時間: 2019/4/4 17:11:48
回復單位 :新豐街辦
回復內容 :

收到臨時教師要求在職期間為其繳納社保的留言訴求后,我街道領導高度重視,立即派分管領導及科室干部成立調查組,深入其所在學校,同教育組領導及相關人員召開涉訴教師調查會議,查證了有關鎮內學校雇用臨時教師的管理文件和報酬、福利待遇等,弄清了基本情況。

一、調查情況

據查:留言教師屬于新豐街道為小學補充缺員臨時聘用的教師,因臨時教師人員流動性大,更替性較普遍,不穩定性居多,因此將這部分人員定位為臨時使用人員,街道和學校從一開始至現在也從未與他們簽訂過任何聘用合同,也未為他們辦理繳納過任何社會保險。但是在對他們的待遇問題上,街道一直在逐步改善和提高,從最初的780元增加至1300元、1600元,按照教齡每年增加50元。特別在從公辦教師發放績效增量工資后,2017年街道又為這批臨時教師每人發放5000元績效增量工資。取暖、降溫費與公辦教師相同,從總量計算,這些臨時教師月工資已經超出了2019年西安市規定的1800元最低工資標準。

留言教師要求為其辦理社保訴求,合情不合法,原因是從始至終未與用人單位簽訂有效的合同事項,且提前議政的他們本人同意。特別是涉及訴求的核心社保問題,缺少有效的法律依據。

再則,根據在教育組及各小學的調查中發現,由于我新豐轄區小學生源在逐年減少,許多小學按區教育局的要求已合并或正在合并之中,臨時教師人心浮動,教學中人浮于事,現狀令人擔憂,況且有部分教師在教學工作中并未做到讓廣大學生和組織滿意。經街道與教育組會議研究,各校將對這些臨時教師同公辦教師一道進行年度考核,實行優勝劣汰制度,凈化教師隊伍。希望他們要珍惜已有的崗位和工作機遇,加強學習,提高水平,干出讓組織和人民滿意的業績,回饋政府所給予的精神和物質待遇。

二、處理意見

根據以上的情況調查,本著公平、公正、尊重事實的原則,留言教師要求街道給其繳納社保的訴求,缺少法律依據,難以予以支持。街道和教育組領導及管理部門會耐心做好他們的思想穩定和政策解釋工作,使其認真干好本職工作,進一步提高工作水平,促進轄區社會穩定。

滿意調查:
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